SEO Recruiting
Infos & Angebot
Viele Unternehmen wünschen sich mehr Bewerbungen über die Karriereseiten ihrer Website. SEO Recruiting ist dabei eine der besten Möglichkeiten, dieses Ziel zu erreichen.
Auf dieser Seite gebe ich Dir allgemeine Informationen zum Thema SEO Recruiting. Zusätzlich habe ich auch noch ein Angebot für Dich, falls Du Unterstützung benötigst.
SEO Recruiting im Überblick
- SEO Recruiting bezeichnet die Anwendung von Suchmaschinenoptimierung (SEO) auf den Recruiting-Prozess. Ziel ist es, Stellenausschreibungen und Karriereseiten so zu optimieren, dass sie in Suchmaschinen wie Google besser gefunden werden und somit mehr qualifizierte Bewerber anziehen.
- Mithilfe von SEO Recruiting kann Deine Website zweimal auf Seite 1 bei Google zu einem Suchbegriff wie "Stellenangebot Pflegefachkraft Dortmund" erscheinen.
- Du optimierst die Stellenanzeigen im Idealfall sowohl für Google for Jobs als auch für die allgemeine Google Suche.
- Einmal eingerichtet verfügst Du dauerhaft über ein System bzw. über Vorlagen zur Optimierung Deiner Karriereseiten.
Keywordrecherche
Die Keywordrecherche ist bei der Suchmaschinenoptimierung grundsätzlich einer der wichtigsten Aspekte. Dies gilt auch bzw. besonders für den Teilbereich des SEO Recruiting. Natürlich ist es hier logisch, dass sich wichtige Keywords oft aus den Wörtern Job oder Stellenangebot, dem Jobtitel und dem Standort zusammensetzen, aber auch hier findet man mithilfe der Keywordrecherche oft noch spannende Suchbegriffe.
Beispielsweise suchen die Google-Nutzer nicht nur nach “Fahrerjobs Bremen” sondern auch “Kurierfahrer Jobs Bremen”, “Auslieferungsfahrer Jobs Bremen” etc. Mit gut durchdachten Maßnahmen im Bereich SEO Recruiting ist es möglich, die Stellenanzeigen auf möglichst viele passende Keywords auszurichten.
- Die recherchierten Keywords können für Google for Jobs und die Organische Suche verwendet werden
- Du solltest festlegen, welche Karriereseite für welches Keyword ranken soll.
- Es kann sinnvoll sein, neue Landingpages (Unterseiten) für bestimmte Keywords anzulegen.
Google for Jobs
Google for Jobs ist die Joberweiterung bei Google, die bei fast allen Suchanfragen im Bereich Stellenangebote erscheint.
Hier ist es möglich, Deine eigene Website mit Google for Jobs zu verknüpfen. Die Nutzerinnen und Nutzer gelangen also nicht erst auf die Plattform eines Drittanbieters, sondern direkt auf die eigenen Karriereseiten.
Um Deine Stellenanzeigen mit Google for Jobs zu verlinken, musst Du Deiner Website sog. Strukturierte Daten für Stellenausschreibungen hinzufügen.
Hierbei handelt es sich um einen Code mit zahlreichen Informationen zur jeweiligen Stelle, der von Google ausgelesen und analysiert werden kann.
- Google for Jobs ist für Unternehmen kostenlos.
- Man kann mithilfe von kostenlosen Tools testen, ob der Code direkt einer Stellenanzeige hinzugefügt wurde.
- Auch bei korrekter Codeeingabe gibt es keine Garantie, dass die eigene Website verknüpft wird.
Organische Suchergebnisse für Stellenangebote
Karriereseiten können bei Google for Jobs aber zudem auch bei den Standardsuchergebnissen (sog. organische Suchergebnissen) auf Seite 1 bei Google gefunden werden. Um hier gute Platzierungen zu erreichen, benötigt es eine andere Herangehensweise als bei Google for Jobs.
- SEO funktioniert hier fast genauso wie bei anderen Keywords, die man für die organische Suche optimiert.
- Wichtig ist die Websitestruktur. Man benötigt Landingpages, die eine optimale Filterung und weitere Informationen zu den Stellen beinhalten.
- Es können auch Landingpages gut ranken, die keinen Google for Jobs Code bzw. Strukturierte Daten enthalten.
Dabei waren auch zahlreiche Websites mit Stellenanzeigen dabei. SEO Recruiting gehört zu meinen Spezialgebieten und Lieblingsthemen im Bereich SEO.
Vorteile SEO Recruiting
SEO Recruiting bietet Unternehmen viele Vorteile. Im Folgenden findest Du die wichtigsten.
Mehr Bewerbungen
SEO Recruiting kann Unternehmen dabei helfen, wesentlich mehr Bewerbungen über die eigene Website zu generieren.
Geringe Kosten
Die eigenen Stellenanzeigen für Google zu optimieren ist im Vergleich zu vielen Stellenbörsen oder Headhuntern sehr günstig.
Unabhängigkeit
Du verringerst durch SEO Recruiting die Abhängigkeit von großen Jobbörsen und ermöglichst eine Direktbewerbung auf deiner Seite.
Das sagen meine Kunden
Google for Jobs - Eigene Stellenanzeige
Mit einer eigenen Stellenanzeige für einen Studentenjob habe ich via Google for Jobs in ca. einen Monat folgende Ergebnisse erzielt:
- Mehr als 4000 Einblendungen
- 162 Klicks
- 14 gute Bewerbungen
Allgemeine Gogle Suche - Kundenseite
Für meinen Kunden Nothelferprofi AG aus der Schweiz hat eine Job-Landingpage für die allgemeine Google Suche folgende Ergebnisse für ein Jahr erzielt:
- Mehr als 9000 Einblendungen
- 403 Klicks
- 57 Bewerbungen
Vielen Dank an die Nothelferprofi AG! für die Infos und dass ich die Zahlen hier veröffentlichen darf.
Aktuelles Angebot SEO Recruiting
Gerne unterstütze ich Dich bei der Optimierung Deiner Stellenanzeigen für Google for Jobs.
SEO Recruiting
Für deine Karriereseiten-
Keywordrecherche und -auswahl für bis zu 10 Stellenanzeigen
-
Empfehlung Website-Struktur für den Stellenbereich
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Google for Jobs Code für eine Stellenanzeige
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Konzeption Inhalte und OnPage-Optimierung für bis zu drei Karriereseiten bzw. Stellenanzeigen
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Infovideo mit Erklärungen zu den einzelnen Empfehlungen
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Bis zu 30 Minuten Vor- und Nachbesprechung
-
Weitere Leistungen nach Vereinbarung möglich
* Alle Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer
**Natürlich können wir nicht deine komplette Website während des Kurses bzw. Coachings optimieren. Aber beispielsweise können wir die OnPage-Optimierung an 1-2 Seiten (Startseite, Kategorien etc.) durchführen usw.
*** Bei allen SEO Coachings gibt es eine Geld-zurück-Garantie, wenn Du mit meiner Leistung nach der ersten Einheit nicht zufrieden bist.
SEO Recruiting anfragen
Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme. Nutz dazu gerne das Kontaktformular. Alternativ kannst Du mir auch eine Mail an info@dein-seo-kurs.de senden.
Das Erstgespräch ist natürlich kostenlos und unverbindlich.Häufige Fragen
- Minijob Bremen 6600 (Suchanfragen pro Monat)
- Studentenjob Home Office 480
- Controlling Jobs 2400
- Stellenangebote Erzieherin 4400
- Fahrerjobs Leipzig 260
- Elektriker Jobs Düsseldorf 50
Die Erfolgsmessung im SEO Recruiting ist entscheidend, um zu verstehen, wie effektiv Deine Suchmaschinenoptimierungsstrategien sind und wo Du Verbesserungen vornehmen kannst. Achte dabei besonders auf folgende Metriken und Tools:
Organischer Traffic auf Karriereseiten: Überprüfe, wie viel Traffic über organische Suchergebnisse auf Deine Karriereseiten gelangt. Wenn der Traffic steigt, zeigt das, dass Deine SEO-Maßnahmen erfolgreich sind und mehr potenzielle Bewerber Deine Stellenanzeigen finden.
Keyword-Rankings: Beobachte die Platzierungen Deiner Ziel-Keywords in den Suchmaschinen. Je höher Deine Seiten für relevante Keywords ranken, desto besser finden qualifizierte Bewerber Deine Stellenanzeigen.
Conversion Rate: Die Conversion Rate zeigt Dir, wie viele der Besucher tatsächlich eine Bewerbung abschicken. Eine steigende Conversion Rate bedeutet, dass nicht nur mehr Besucher Deine Seite finden, sondern dass die Seite auch gut darauf ausgerichtet ist, diese Besucher in Bewerber zu verwandeln.
Klickrate (CTR): Die Klickrate gibt an, wie oft Deine Seiten in den Suchergebnissen angeklickt werden. Eine niedrige CTR könnte ein Hinweis darauf sein, dass die Meta-Titel oder Meta-Beschreibungen Deiner Stellenanzeigen optimiert werden müssen.
Absprungrate: Diese Metrik zeigt, wie viele Besucher Deine Seite sofort nach dem Aufrufen wieder verlassen. Eine hohe Absprungrate könnte darauf hindeuten, dass Deine Seite nicht die erwarteten Informationen bietet oder nicht benutzerfreundlich genug ist.
Zeit auf der Seite: Die durchschnittliche Zeit, die Nutzer auf Deiner Karriereseite oder bei Deinen Stellenanzeigen verbringen, kann Dir zeigen, wie ansprechend und informativ Dein Content ist.
Indem Du diese Metriken regelmäßig analysierst, kannst Du den Erfolg Deiner SEO-Strategien im Recruiting besser bewerten und gezielt Anpassungen vornehmen, um die Ergebnisse weiter zu verbessern.
Um erfolgreiches Recruiting durch SEO zu unterstützen, gibt es eine Reihe von Strategien, die Du gezielt einsetzen kannst. Diese Maßnahmen helfen Dir, Deine Stellenanzeigen sichtbarer zu machen und qualifizierte Bewerber direkt über Suchmaschinen zu erreichen:
Keyword-Recherche für Recruiting: Beginne damit, die richtigen Keywords zu identifizieren. Denke darüber nach, welche Begriffe potenzielle Bewerber verwenden könnten, um nach Jobs zu suchen. Nutze dabei spezifische Keywords wie „Marketing Manager in Berlin“ anstelle von allgemeinen Begriffen wie „Marketing Jobs“.
Optimierung von Stellenanzeigen: Verwende Deine ausgewählten Keywords in den Titeln, Meta-Beschreibungen und im Text der Stellenanzeigen. Achte darauf, dass sie natürlich eingebunden sind und den Inhalt nicht überladen. Eine klare und ansprechende Sprache erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Deine Anzeige in den Suchergebnissen gut rankt.
Mobile Optimierung: Da viele Bewerber über Smartphones nach Jobs suchen, ist es wichtig, dass Deine Karriereseiten mobilfreundlich sind. Eine schnelle Ladezeit und eine intuitive Navigation auf mobilen Geräten tragen dazu bei, dass Deine Seiten in den Suchmaschinen höher eingestuft werden.
Content-Marketing für Employer Branding: Erstelle nützlichen Content, der Deine Arbeitgebermarke stärkt. Blogposts, Fallstudien oder Erfolgsgeschichten Deiner Mitarbeiter können dazu beitragen, dass Deine Website für relevante Keywords besser rankt und gleichzeitig Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Nutzung von strukturierten Daten: Implementiere strukturierte Daten (Schema Markup) für Deine Stellenanzeigen, um in den Suchergebnissen hervorzustechen. Diese Markups helfen Suchmaschinen, den Inhalt Deiner Seiten besser zu verstehen und können dazu führen, dass Deine Stellenangebote als Rich Snippets angezeigt werden.
Backlink-Aufbau: Hochwertige Backlinks von vertrauenswürdigen Websites erhöhen die Autorität Deiner Karriereseite. Versuche, Links von Branchenportalen, Universitäten oder Fachblogs zu erhalten, die auf Deine Jobangebote oder Inhalte verweisen.
Google for Jobs bietet Unternehmen einige Vorteile für das eigene Online-Recruiting. Aus unserer Sicht sind dies vor allem die Folgenden:
- Das eigene Unternehmen wird unabhängiger von großen Jobbörsen.
- Man kann die Nutzer direkt auf die eigenen Karriereseiten verlinken.
- Die Veröffentlichung der eigenen Stellenanzeigen auf Google for Jobs ist kostenlos
Die Implementierung von Strukturierten Daten kann zeitnah dazu führen, dass Deine Stellenanzeigen gute Rankings bei Google erzielen.